Die Gruppe bekennt sich zu den zehn Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen
Ende März 2023 ist die JPS Marselis-Gruppe Teil des Global Compact-Netzwerks der Vereinten Nationen geworden. Damit verpflichtet sich die Gruppe offiziell, zehn international vereinbarte Prinzipien für eine verantwortungsvolle Unternehmensführung einzuhalten und einen Beitrag zur Erreichung der UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung zu leisten. „Wir sind sehr stolz, dass JPS Marselis nun Teil des großen, internationalen Netzwerks von Unternehmen und Organisationen ist, die zielgerichtet daran arbeiten, nachhaltige Unternehmen zu führen – sowohl in Bezug auf Mitarbeiter, Geschäftspartner als auch auf die Welt um uns herum“, sagt Søren Chr. und fährt fort: „Von Anfang an war es ein wichtiger Teil unserer Unternehmens-DNA, dass unsere Unternehmen nachhaltig und umsichtig geführt werden und wir dabei allem und jedem Respekt entgegenbringen.“
Es ist keineswegs neu, dass JPS Marselis und die Unternehmen zielgerichtet mit verantwortungsvoller Unternehmensführung und sozialer Verantwortung arbeiten. „Indem wir Teil des UN-Global-Compact-Netzwerks werden, formalisieren wir unsere bereits unternommenen Anstrengungen, die von Anfang an ein wichtiger Teil unserer Geschäftsgrundlage waren“, erläutert Jan, während Peter hinzufügt: „Wir berichten bereits jährlich über unsere gesellschaftliche Verantwortung und werden den Zehn Prinzipien des UN Global Compact in jeder Hinsicht gerecht. Unsere freiwillige Teilnahme am Global Compact ist daher eine zusätzliche Ebene unserer Bemühungen und unseres Geschäftsgebarens.“ Peter fährt fort: „Wenn man die Werteerklärung von JPS Marselis liest, wird schnell klar, warum unsere Unternehmensgruppe so gut zum Global Compact der Vereinten Nationen passt:
„Wir möchten den einzelnen Menschen mit Respekt behandeln – ganz gleich, ob es sich um einen Mitarbeiter, einen Lieferanten oder einen Kunden handelt. Wir möchten uns im Hinblick auf unsere Umgebung „angemessen“ verhalten und verantwortlich handeln.“
Neben dem Konzern sind auch Tropica, Hornbaek und Vahle Teil des Global Compact geworden: „Es ist sinnvoll, die einzelnen Produktionsunternehmen einzubeziehen. Ihre großen Bemühungen und ihr Fokus auf unter anderem nachhaltige Produktion verdienen jegliche Anerkennung und Unterstützung, die sie bekommen können“, sagt Søren Chr., während Jan fortfährt: „Darüber hinaus ist es, wie erwähnt, auch ein Netzwerk.“ Hier haben wir die einmalige Gelegenheit, von den Erfahrungen anderer Unternehmen zu lernen und uns inspirieren zu lassen, wie wir noch besser werden können und wo wir wann ansetzen sollten.“
Was ist der Global Compact der Vereinten Nationen?
Der Global Compact der Vereinten Nationen ist ein internationales Netzwerk aus Unternehmen und Organisationen. Das Netzwerk wurde im Jahr 2000 von dem damaligen UN-Generalsekretär Kofi Annan gegründet. Ziel war und ist die Schaffung eines internationalen Zusammenschlusses von Unternehmen und Organisationen, die sich einer zukunftsorientierten Arbeit mit verantwortungsvoller Unternehmensführung verschrieben haben. „Verantwortungsvolle Unternehmensführung“ ist jedoch ein weit gefasster Begriff. Deshalb hat der Global Compact der UN zehn konkrete Prinzipien aufgestellt, an die sich Unternehmen halten müssen. Die Zehn Prinzipien sind in vier Hauptthemen unterteilt: Menschenrechte, Arbeitsrechte, Umwelt und Korruptionsbekämpfung.
Heute besteht das Netzwerk aus mehr als 21.000 Unternehmen und Organisationen in 162 Ländern.
Sie können unseren Status und den neuesten Communication on Progress (COP) hier sehen.
Die Menschenrechte
Prinzip 1: Unternehmen sollen den Schutz der international verkündeten Menschenrechte respektieren und ihre Einhaltung innerhalb ihrer Einflusssphäre fördern; und
Prinzip 2: sicherstellen, dass sie nicht an Menschenrechtsverletzungen mitwirken
Arbeitnehmerrechte
Prinzip 3: Unternehmen sollen die Rechte ihrer Arbeitnehmer, sich gewerkschaftlich zu betätigen, respektieren sowie deren Recht auf Kollektivverhandlungen anerkennen; und
Prinzip 4: die Abschaffung aller Formen der Zwangsarbeit bzw. erzwungenen Arbeit unterstützen; und
Prinzip 5: an der Abschaffung von Kinderarbeit mitwirken; und
Prinzip 6: jede Diskriminierung in Bezug auf Beschäftigung und Beruf ausschließen
Umwelt
Prinzip 7: Unternehmen sollen eine vorsorgende Haltung gegenüber Umweltgefährdungen einnehmen; und
Prinzip 8: Initiativen zur Förderung größeren Umweltbewusstseins ergreifen; und
Prinzip 9: die Entwicklung und die Verbreitung umweltfreundlicher Technologien fördern
Korruptionsbekämpfung
Prinzip 10: Unternehmen sollen alle Arten der Korruption bekämpfen, einschließlich Erpressung und Bestechung
Der Global Compact der Vereinten Nationen und die Nachhaltigkeitsziele
Die Teilnahme eines Unternehmens am Global Compact der Vereinten Nationen setzt voraus, dass der Konzern dazu beiträgt, dass die Weltgemeinschaft die 17 Ziele der UN für nachhaltige Entwicklung erreicht. Damit ist die Beteiligung unserer Unternehmensgruppe auch eine selbstverständliche Erweiterung unserer bestehenden Arbeit mit vier der Weltziele.
- Ziel 7: Bezahlbare und saubere Energie
- Ziel 8: Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
- Ziel 12: Nachhaltige/r Konsum und Produktion
- Ziel 15: Leben an Land
„Durch die Fortbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu den Weltzielen und deren Bedeutung für unsere Unternehmen ist es uns gelungen, die Weltziele sowohl in der Produktion als auch in den Büros fest in den Köpfen zu verankern. Daraus sind mehrere neue, tolle Initiativen seitens der Mitarbeiter entstanden, die dazu beigetragen haben, ihre Arbeitsplätze in eine nachhaltigere Richtung zu bewegen“, erzählt Søren Chr. und Jan fügt hinzu: „Allerdings können die globalen Ziele nicht allein stehen. Die zehn Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen sind die Eckpfeiler, auf denen unsere Arbeit zur Verwirklichung der globalen Ziele aufbaut. Im Mittelpunkt der Arbeit steht die Sicherstellung einer nachhaltigen und verantwortungsvollen Unternehmensführung – jetzt und in Zukunft.“
Um nachzuweisen, dass die Gruppe den Verpflichtungen nachkommt, die eine Voraussetzung für die Mitgliedschaft im Global Compact der Vereinten Nationen sind, muss JPS Marselis jedes Jahr einen „Communication on Progress“ (COP)-Bericht zu seinen Fortschritten vorlegen. Die Berichte und unseren Status finden Sie auf der Website des Global Compact.